Nyt on mahdollisuus tehdä konkreettinen naisia hyödyttävä teko. Voit tehdä sen huomennakin, mutta miksi odottaisit.
Yksi vauva maksaa *äidin* työnantajalle noin 12 000 euroa. Summa koostuu pääosin raskaudenaikaisista sairauspoissaoloista, äitiyslomalla kertyvistä lomarahoista sekä sairaan lapsen hoitokuluista.
Palkkaako yritys mieluummin lisääntymisiässä olevan nuoren naisen vai miehen? Pystyykö pieni työnantaja edes selviytymään ylimääräisistä kuluista?
"Nykyjärjestelmän vuoksi naisten yritykset eivät liioin kasva, kansainvälisty eivätkä työllistä. Nyt käytössä olevan järjestelmän vuoksi nuoret naiset syrjäytyvät pätkätöihin, vaikka naiset suorittavat jo nyt suurimman osan kaikista akateemisista loppututkinnoista.
Ruotsissa asia on ratkaistu jo vuosia sitten tasaamalla vanhemmuuden kulut verovaroin. Nyt meidän on aika saada vanhemmuuden kulut maksettaviksi samalla tavoin kuin rahoitamme päivähoidon, koulutuksen, tiet ja kirjastot, sillä vauvat ovat yhteinen tulevaisuuden turvamme."

